1. Каковы основания расторжения ТД по инициативе работодателя?
В соответствии со ст. 54 Трудового Кодекса РК данными основаниями являются:
- ликвидация работодателя - юр.лица либо прекращение деятельности работодателя- физического лица;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности;
- отрицательный результат работы в период испытательного срока;
- отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день;
- нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
- совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
- представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора;
- повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- и ряде других случаев предусмотренных ст. 54 Трудового Кодекса РК.
2. Каковы основания расторжения ТД по инициативе работника?
В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РК работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Также работник вправе расторгнуть договор в случае не выполнения работодателем условий трудового договора. Если в течении семидневного срока неисполнение условий договора продолжается, не позднее чем за три рабочих дня письменно предупредив работодателя, работник расторгает договор.
3. В каких случаях происходит расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РК договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- при призыве работника на воинскую службу;
- при вступлении в законную силу приговору суда, которым какая либо из сторон осуждена к наказанию;
- в случае смерти одной из сторон;
- в случае признания работника недееспособным или ограниченно дееспособным;
- в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
4. В каких случаях происходит отстранение от работы, и каковы последствия?В соответствии со ст. 50 Трудового Кодекса РК отстранение от работы - недопущение работника к выполнению его трудовых обязанностей на определенное время.
Происходит в случаях:
- нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
- если работник не сдал экзамен по правилам безопасности и труда;
- если работник не использует средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
- если работник не прошел медицинского осмотра;
- если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
Последствиями является не сохранение з/п.
5. Законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной?В соответствии со ст.185 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери не допускается.
! В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6. Имеет ли право работодатель вычесть из зарплаты работника стоимость обучения в случае его увольнения?В соответствии со ст. 143 Трудового Кодекса РК работник обязан по завершению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отработать у работодателя определенный срок, продолжительность которого должна быть согласована сторонами и указана в договоре обучения.
! При согласовании срока отработки следует обратить внимание на соразмерность затрат работодателя и намеченного срока отработки работником.
В случае расторжения ТД до срока, установленного договором обучения по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника, работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку, указанному в договоре.
В соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса РК договор обучения должен содержать:
- указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
- права и обязанности работодателя и обучаемого;
- срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
- гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
- ответственность сторон.
7. Кто будет заниматься рассмотрением возникшего у Вас трудового спора?В соответствии со ст. 170 Трудового Кодекса РК трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменения условий соглашений, трудового или коллективного договоров, актов работодателя. Данные споры могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и судом.
Согласительная комиссия рассматривает любые категории трудовых споров на основании заявления работника.
Согласительная комиссия создается из равного количества представителей работодателя и работника.
! Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:
- по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
- по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
8. Какова процедура рассмотрения данного спора?В соответствии со ст. 174 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение семи дней со дня подачи заявления. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. Решение принимается большинством голосов.
Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.
