Поиск работы

Трудовой договор - это обязательное соглашение двух сторон: работника и работодателя, определяющее их взаимные права и обязанности.
По трудовому договору одна сторона работник обязуется выполнять определенную работу надлежащего качества и в установленные договором сроки, а другая сторона работодатель обязуется выплачивать соответствующую выполняемой работе з/п (ст. 24 Трудового Кодекса РК).

В соответствии со ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон;
2) работу по определенной специальности;
3) срок трудового договора;
4) режим рабочего времени и времени отдыха;
5) размер и иные условия оплаты труда;
6) права и обязанности работника;
7) права и обязанности работодателя;
8) гарантии и компенсационные выплаты;
9) порядок изменения и прекращения договора;
10) ответственность сторон;
11) а также иные условия, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.

Трудовой договор необходимо заключать для:

- подтверждения законного трудоустройства;
- гарантии выплаты з/п;
- гарантии пенсионных отчислений;
- защиты Ваших трудовых прав;

В соответствии со ст. 31 Трудового Кодекса РК необходимыми являются следующие документы:

- удостоверение личности или паспорт (св-во о рождении);
- документ об образовании;
- трудовая книжка;
- РНН;
- СИК;
- вид на жительство (для иностранцев и лиц без гражданства)

Нет, это не правомерно. В соответствии со ст. 28 п. 7 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать размер месячной з/п. Для работника надежнее указание действительной0й суммы з/п в трудовом договоре. Это связано с тем, что в случае прекращения трудового договора работодатель может не выплатить Вам з/п , которая не была зафиксирована в трудовом договоре, а также Вам стоит задуматься о пенсионных отчислениях, которые в этом случае они будут минимальными.

Да, в соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РК люди с ограниченными возможностями (инвалиды) имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются.
Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Работники-инвалиды помимо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска также имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней.

В наше время весьма актуальным остается тот факт, что все больше число несовершеннолетних вступает в трудовые отношения. Ведь для нормальной жизнедеятельности всем людям необходимы денежные средства для удовлетворения своих жизненных потребностей. Также все большее число школьников и студентов не хотят быть зависимыми от родителей и решают самостоятельно оплачивать свою учебу.
Трудовое законодательство идет на встречу данной категории граждан.
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями (ст.178 Трудового Кодекса РК).

Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста:

•  От 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
• От 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
• Для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.

! Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку. Также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности.
! С работниками, не достигшими 18-летнего возраста, трудовые договоры заключаются только обязательного предварительного медицинского осмотра.

В соответствии со ст. 36 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца.
! При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- инвалидов.
! При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за 7 дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Нет, это не законно, т.к согласно статье 72 п.1 Трудового Кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом РК.
П.2 с. 72 Трудового Кодекса РК:
«Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается.